进入2018年，茅台集团密集的人事调整引发关注。最新消息显示，茅台集团再次对高层以及中层管理人员进行调整，管理人员年龄结构年轻化成为茅台集团年度调整的突出特点。而在业界看来，能否将茅台奉行的稳价增量等策略进一步向终端市场铺开，是这支年轻的管理团队所要面对的第一道考题。

北京商报记者了解到，茅台集团9月21日宣布了贵州省国资委党委和贵州省国资委的任免通知，王焱任茅台集团党委委员、副书记;赵书跃不再担任茅台集团党委副书记、委员职务，并办理退休手续。与此同时，王焱任茅台集团董事，推荐任贵州茅台酒股份有限公司董事人选;建议赵书跃不再担任贵州茅台酒股份有限公司董事职务。

就在前一天，茅台管理层其实刚刚发生过一轮人事地震。9月20日，茅台集团召开领导干部职务调整集体谈话会，宣布交流调整72人，提拔任用180人，这一调整动作也是茅台集团近五年来规模最大的一次干部人事调整动作。管理层年轻化趋势明晰无疑是这次调整的突出特点。北京商报记者从茅台集团方面了解到，此次集中调整，“80后”占了近70%，其中少部分为“90后”。新提拔的管理层，学历层次和综合素质普遍较高，大学本科以上学历的占85%。

茅台集团董事长李保芳表示，这次干部配备较好地解决了多年来各单位缺编、空岗的问题，基层一线的领导力量更加平衡。进入2018年来，茅台集团已多次对企业人事进行大规模调整。尤其自李保芳上任以来，先是在5-6月对贵州茅台二级科室以及子公司等不同部门进行了调整;7月发出公告，副总经理李贵胜因病不能履职，不再担任贵州茅台副总经理职务。频繁的调整被业界视为李保芳新官上任重要的一把火。

在业内人士看来，随着茅台集团近期稳价增量策略的持续推进以及对市场管控的持续收紧，这一批年轻化管理团队将对企业的营销架构以及与经销商之间的关系网络产生一定影响，但整体而言是符合茅台集团对于茅台酒市场秩序管控要求的。

关键词： 茅台 管理层 人事调整